CẬP NHẬT MỚI NHẤT 6 CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Kể từ tháng 01/02/2021, người lao động cần cập nhật 06 công thức tính lương mới để đảm bảo quyền lợi trong quá trình làm việc.

Các hình thức trả lương đang được áp dụng

Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương khác nhau nhằm đảm bảo sự cân bằng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phổ biến nhất vẫn là 04 hình thức trả lương dưới đây.

Trả lương theo thời gian

Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương phổ biến nhất. Người sử dụng lao động có thể tính lương theo giờ, ngày, tuần hoặc tháng. Hầu hết doanh nghiệp đều sử dụng công thức tính lương như sau:

Lương thực nhận = Lương + Phụ cấp / số công chuẩn của tháng x số ngày (giờ, tuần) làm việc thực tế – các khoản giảm trừ

Trả lương theo sản phẩm

Bên cạnh hình thức trả lương theo thời gian, người sử dụng lao động cũng có thể trả lương cho người lao động theo sản phẩm hoàn thành. Hình thức trả lương này thường được tính theo công thức

Lương thực nhận = Đơn giá sản phẩm x số lượng sản phẩm – các khoản giảm trừ

Trả lương khoán

Trả lương khoán là hình thức trả lương dựa trên tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc của người lao động. Hiện nay hình thức trả lương này được tính dựa trên công thức sau đây:

Lương thực nhận = Thoả thuận lương khoán x tỷ lệ % hoàn thành – các khoản giảm trừ

Trả lương theo doanh thu

Ngoài ba hình thức trả lương như trên, hình thức trả lương theo doanh thu cũng rất phổ biến với một số ngành nghề. Với hình thức trả lương này, người lao động sẽ được nhận thù lao tương xứng với giá trị doanh thu tạo ra cho công ty. Công thức tính lương cho hình thức trả lương này như sau:

Lương thực nhận = Doanh thu x tỷ lệ % theo thoả thuận – các khoản giảm trừ

6 công thức tính lương mới được áp dụng từ 01/02/2021

Thực tế cho thấy khi xã hội phát triển, các cách trả lương cũ dần trở nên bất cập, ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi của người lao động. Tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã ban hành hướng dẫn 06 công thức tính lương kể từ ngày 01/02/2021. Cụ thể như sau

Công thức tính lương làm thêm giờ

Khi làm thêm giờ, người lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu 150% so với mức lương cơ bản thoả thuận. Trong một số trường hợp, người lao động có thể hưởng lương làm thêm tới 300% so với lương cơ bản thoả thuận.

Lương làm thêm giờ = Lương cơ bản thoả thuận x 150%, 200%, 300% x số giờ làm thêm

Lương làm thêm giờ = Lương sản phẩm thoả thuận x 150%, 200%, 300% x số sản phẩm hoàn thành

Công thức tính lương làm việc ban đêm

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm nhưng không phải tăng ca, làm ngoài giờ thì mức lương được tính bằng 130% lương cơ bản thoả thuận.

Lương làm việc ban đêm = Lương cơ bản thoả thuận x tối thiểu 130% x số giờ làm ban đêm

Lương làm việc ban đêm = Lương sản phẩm thoả thuận x 130% x số sản phẩm làm ban đêm

Công thức tính lương làm việc ngoài giờ vào ban đêm

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm và là làm ngoài giờ sẽ được tính theo công thức sau:

Lương làm việc ngoài giờ ban đêm = (Lương cơ bản thoả thuận x 180%, 230%, 330% + Lương làm việc ngày nghỉ, lễ x 20%) x số giờ làm việc

Lương làm việc ngoài giờ ban đêm = (Lương sản phẩm thoả thuận x 180%, 230%, 330% + Lương sản phẩm làm trong ngày nghỉ, lễ x 20%) x số sản phẩm đã làm

Trên đây là cập nhật mới nhất 6 công thức tính lương cho người lao động. Những cập nhật mới nhất này giúp người lao động được bảo vệ quyền lợi khi giá cả thị trường ngày một tăng cao. Anh chị kế toán có thể lưu lại địa chỉ của EasyCA để truy cập thường xuyên và đọc tin bài mới nhất về các thay đổi quan trọng. Anh chị kế toán và quý doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu thêm về công cụ ký số của EasyCA có thể liên hệ để nhận tư vấn MIỄN PHÍ tới địa chỉ sau:

Hotline: 0981 772 388 – 1900 56 56 53

Website: https://easyca.vn

Email: contact@softdreams.vn

Facebook: https://www.facebook.com/easyca.vn/